APV og psykologisk tryghed
1 Kommenter APV og psykologisk tryghed
Hvordan fremme det gode arbejdsmiljø i jeres kirke? Konkret hjælp til APV og psykologisk tryghed. Ved Poul Langagergaard, gennem mere end 20 år kontaktperson i MR, og ledelsesrådgiver/partner i Evovia, poul@evovia.com, tlf. 6166 1242. Arbejdspladsvurderingen (APV) er et lovkrav og skal omfatte alle dele af arbejdsmiljøet på en arbejdsplads: fx…
Rekruttering af nye medarbejdere i kirken
3 Kommentarer til Rekruttering af nye medarbejdere i kirken
Rekruttering af nye medarbejdere i kirken Ansættelsesprocessen – kan blive nøglen til fremgang og opturAf Poul Langagergaard, ledelsesrådgiver, kontaktperson gennem mere end 20 år Rekruttering af nye medarbejdere i en kirke er en vital nøgleproces, som kan give kirken nyt drive, fremgang, opdrift – men som også kan give det…
Gode råd til nye menighedsråd
Her er nogle gode råd til nye menighedsrådsmedlemmer: Lyt og lær: Tag dig tid til at forstå menighedens behov og ønsker. Lyt til medlemmerne og lær af de erfarne rådskolleger. Vær engageret: Deltag aktivt i møder og arrangementer. Din tilstedeværelse og engagement viser, at du tager din rolle seriøst. Kommunikation…
God ledelse – også i lønforhandlinger
1 Kommenter God ledelse – også i lønforhandlinger
Udfordring til MR og især kontaktpersonen: God ledelse – også i lønforhandlinger Af ledelsesrådgiver og kontaktperson i MR gennem mere end 20 år, Poul Langagergaard, Aarhus Den 15. september var de faglige organisationers deadline for aflevering af oplæg til evt. lønforhandling mellem organisationerne og det enkelte MR. MR har så…
Når MUS bliver en gave, som rykker – og ikke en hade-opgave, som trykker!
1 Kommenter Når MUS bliver en gave, som rykker – og ikke en hade-opgave, som trykker!
Når MUS bliver en gave, som rykker – og ikke en hade-opgave, som trykker! Af kontaktperson, ledelsesrådgiver Poul Langagergaard, Aarhus Temaet handler i virkeligheden om: Systematisk og empatisk kompetenceudvikling af den enkelte og teamet Som kontaktperson eller daglig leder i en kirke, har man principielt ansvar for udvikling af alle…
Onboarding af nye medarbejdere
2 Kommentarer til Onboarding af nye medarbejdere
Kontaktperson, ledelsesrådgiver Poul Langagergaard, Aarhus: Få succes med systematisk opdateret onboarding af nye medarbejdere Hvad forstår vi ved Onboarding? Ledelseslitteraturen er meget klar her. Desto bedre vi formår at være meget tydelig i vores forventninger og krav til job, kompetencer og adfærd, desto bedre når vi i mål med det,…