Musskema.dk – det unikke redskab til MUS, APV mv.

Musskema.dk tilbyder redskaber til både MUS, kompetencespindelvæv, APV og meget, meget mere – alt sammen højeste kvalitet til billigste pris.

Gå ind og se alt, hvad Musskema.dk kan tilbyde her.

Musskema, 10 moduler

Som kontaktperson vil du opleve, at tingene bliver meget nemmere, mere overskueligt, kommer dybere i temaerne og giver dig en unik hjælp til at få fulgt op, fordi du får konkrete påmindelsesmails på de aftaler, som du indgår med kirkens personale under MUS (eller APV).

Du får her et unikt redskab til at udvikle kirkens kompetencer – både strategisk og systematisk.

Musskema har i dag ca. 550 meget tilfredse kunder – store som mindre. På hjemmesiden www.musskema.dk kan du se en række testimonials fra dem. Klik.

Spørgerammer kan skræddersyes, så de netop passer til dine ønsker og behov. Musskema rådgiver dig gerne med mange års god erfaring på området. Support i normal kontoråbningstid er gratis.

Særlige tilbud op mod jul til kontaktpersonen i Menighedsrådet

– omkring bl.a. MUS og APV. Se her.

Her kan du også se en lille video om dine fordele som kontaktperson…:

 

Der er 3 faser i en succesfuld MUS

  1. Forberedelsen
    Både medarbejderen og lederen må forberede sig.
    Ellers kan MUS let blive spild af tid!
    Forberedelsen betyder, at den enkelte medarbejder må gennemtænke de enkelte spørgsmål, forholde sig til dem og gøre sine forberedende overvejelser om, hvordan de kan bidrage til en ny vinkel på udvikling for både medarbejderen selv, lederen og hele virksomheden.
    I vores system kan medarbejderen slet ikke komme til MUS – uden at medarbejderen skriftligt har forholdt sig til de enkelte spørgsmål: Både score-spørgsmål fra 1-6 og evt. med nogle uddybende kommentarer!
  2. Selve MUS
    Her tager lederen afsæt i medarbejderens egen score på de enkelte spørgsmål, som man ønsker at gå dybere ind i. Og lederen prøver at skabe et fælles billede af: hvordan kan vi udvikle fx et “4” til et “5” næste år? Hvad skal der ske? Hvad kan medarbejderen selv gøre? Hvad kan lederen? og hvad skal andre ind over?
    Det handler om her at komme dybt, bredt og langt…
  3. Opfølgning
    Mange har sagt, at 2 ting kan smadre en god MUS: Mangel på forberedelse og mangel på opfølgning!
    Det skal vi netop bekæmpe.
    Og her er vores system super:
    Der er mulighed for, at du som leder kan indgå “aftaler” med dine medarbejdere. Aftale om et eller andet, som skal ske inden en given dato… Du kan klikke og skrive din aftale – og sætte en deadline på = den dato, hvor du gerne vil have en mail med en påmindelse om denne aftale… Påmindelsen sendes også enslydende til medarbejderen!

 

Scoren – kan ses som graf

De scorer som dine medarbejdere har givet til de enkelte spørgsmål – kan i anonym skikkelse ses som en gennemsnitsscore for dit team.

Og denne graf kan du så vise til dit Menighedsråd.

Anmeldelser og referencer

Anmeldelser & ratings

Ingen anmeldelser endnu. Vær den første til at skrive en!

Skriv en anmeldelse